公司动态：“法院+工会”诉调新模式——德州中院劳动争议诉调对接工作室揭牌成立

2020年6月24日下午，德州中院劳动争议诉调对接工作室揭牌成立。工作室由德州市总工会和德州市中级人民法院共同推进工作。德州市总工会党组书记、常务副主席朱秀彦及德州中院党组成员、副院长苏建军为劳动争议诉调对接工作室揭牌。 

揭牌仪式前，召开了德州市劳动争议诉调对接工作领导小组联席会议。

我所作为2020-2021年度“德州市劳动争议诉调对接工作室”法律服务团队，指派艾民主任和张景华律师参加了此次联席会议。

会上，德州中院通报了全市劳动争议案件审理情况，市总工会介绍了全市劳动争议诉调对接工作进展情况。

德州总工会党组成员、副主席孙刚主持。德州市总工会党组书记、常务副主席朱秀彦，德州中院党组成员、副院长苏建军，德州中院工会主席马玉华，市劳动争议诉调对接工作领导小组全体成员，中院立案庭、 行政庭、赔偿办负责同志参加。

近年来，德州法院按照最高法院、省法院的工作部署，在市委的坚强领导下，加强与工会、律所等相关部门单位沟通协调，建立健全长效机制，拓宽调解平台，多元化解劳动纠纷，积极推动劳动争议诉调对接“全覆盖”。

德州中院和11家基层法院已全部成立了劳动争议诉调对接工作室，聘任专职律师担任特邀调解员，调解成功的可及时由法院予以司法确认，用人单位拖欠劳动报酬、工伤医疗费等的可依法申请先予执行或支付令，劳动争议案件调解全面提速，平均办案周期缩短25天。

我所艾民主任在联席会议上做了发言。

艾民主任说：

非常荣幸，天衢所律师作为德州市总工会的派驻调解员参与到“劳动争议诉调对接”这一有重大社会意义的工作中来。

劳动争议诉前调解是一项运用律师的专业知识、个人经验来化解纠纷的实践活动，是依法治国，建设法治社会的客观需求。诉调对接是把劳动纠纷化解端口前移，是推进公共法律服务体系建设的重要内容，也是积极共建法律职业共同体的体现。诉调对接工作室的成立，有利于整合工会、人民法院及律师事务所的现有调解资源，通过公正、高效的律师调解与诉讼对接工作，引导当事人树立正确的纠纷解决理念，促进纠纷快速、高效解决。

在以后的工作中，我们整个团队将发挥自身优势，努力做到以下几点：一是做好劳动争议诉调对接的宣传员。通过宣传，引导更多当事人选择调解方式解决矛盾纠纷。二是做好风险审查员。通过与双方当事人接触，查阅案卷材料，进行初步事实调查，减少司法风险，防止司法资源浪费。三是做好化解纠纷的平衡员。利用律师最了解当事人的心理需求和真实想法这一优势，找到纠纷双方的平衡点，帮助双方达成共识。四是做好司法帮手。利用我们的专业性和严谨性，积极查明案件事实、拟定调解笔录和调解协议，减少法院的工作量，节约司法资源。

艾民主任表示：减少对抗性纠纷、推动和谐劳动关系的构建，也是律师社会责任的一部分。律师在劳动争议诉调这一机制中，能够充分发挥职业优势，引导群众依法理性维权，为工会和法院有效化解劳动争议提供专业化的服务。作为天衢律师，我们愿意积极参与到这项工作中来，按照工会和法院总体部署和具体工作安排，认真履职尽责，切实维护职工合法权益和社会和谐稳定。

“劳动争议诉调对接”简介

2019年9月，全国总工会和最高人民法院先后下发通知，在部分地区先行推广深化劳动争议案件委派委托调解机制建设。2019年11月8日，山东省总工会和山东省高级人民法院联合出台了《关于开展劳动争议诉调对接工作的意见》。2020年2月20日最高人民法院和中华全国总工会联合发布了《关于在部分地区开展劳动争议多元化解试点工作的意见》，在包括山东省在内的8省及3市开展劳动争议多元化解试点工作。

我省试点工作开始后，各级法院和工会积极开展工作，全省众多法院和工会联合设立了诉调对接中心。此次德州市中级人民法院＋德州市总工会劳动争议诉调对接工作室的成立，正是我市推动试点工作的积极行动。

劳动争议诉调对接工作有如下特点：（1）诉源治理：把劳动纠纷化解端口前移，将一些纠纷化解在萌芽阶段。（2）双重保障：将“诉”的权威性、规范性和“调”的便利性、非对抗性结合起来，最大限度地减少对抗。（3）简化高效：简化了诉讼程序，降低了劳动者维权成本，提高了纠纷解决的效率。

建立“法院+工会”劳动争议诉调对接这一机制，意味着工会组织在劳动争议多元化解中的作用将得到进一步发挥，与人民法院进一步整合资源，在诉讼前及时有效化解劳动争议纠纷，减少对抗性纠纷案件的发生，共同及时、高效地依法维护职工合法权益，共同推动和谐劳动关系的构建。