社会责任：我为群众办实事之四——维护职工权益 · 化解矛盾纠纷

近日，德州市劳动争议诉调对接工作室调解员成功调解了29个劳动争议纠纷案件。调解员王晓璐律师、王朋律师在接到德州市中级人民法院派发的本批上诉案件后，立即开展调前的准备工作。

通过仔细研读案卷，了解到这些均是已经过仲裁、一审审理的案件。因为企业提出上诉，现进入到二审程序，该批案件存在争议期限久、矛盾比较深等不利因素，并且有进一步激化矛盾的可能。

二位调解员初步判断调解是处理这批案件的最好选择，调解处理除了能使劳动者的权益尽快得到维护，还能及时化解矛盾。

确定好工作方向后，两位调解员分别与企业代表和职工代理人进行耐心的沟通，并充分听取了各方的意见，通过多次做工作，终于使企业和职工初步达成了一致意见。

4月15日，两位调解员组织企业和职工方代表在德州市劳动争议诉调对接工作室进行现场调解，在多方的共同努力下，劳动者与企业最终达成了调解合意，并当场签订了调解书。

调解结束后，劳动者代表向两位律师表达了由衷的感谢，并开心地说：“这个劳动诉调工作室太好了，你们作为调解员，能为我们劳动者着想，为我们做了一件大实事、大好事。”

“劳动争议诉调对接”简介

2019年9月，全国总工会和最高人民法院先后下发通知，在部分地区先行推广深化劳动争议案件委派委托调解机＋制建设。2019年11月8日，山东省总工会和山东省高级人民法院联合出台了《关于开展劳动争议诉调对接工作的意见》。2020年2月20日最高人民法院和中华全国总工会联合发布了《关于在部分地区开展劳动争议多元化解试点工作的意见》，在包括山东省在内的8省及3市开展劳动争议多元化解试点工作。

我省试点工作开始后，各级法院和工会积极开展工作，全省众多法院和工会联合设立了诉调对接中心。此次德州市中级人民法院＋德州市总工会劳动争议诉调对接工作室的成立，正是我市推动试点工作的积极行动。

劳动争议诉调对接工作有如下特点：（1）诉源治理：把劳动纠纷化解端口前移，将一些纠纷化解在萌芽阶段。（2）双重保障：将“诉”的权威性、规范性和“调”的便利性、非对抗性结合起来，最大限度地减少对抗。（3）简化高效：简化了诉讼程序，降低了劳动者维权成本，提高了纠纷解决的效率。

建立“法院+工会”劳动争议诉调对接这一机制，意味着工会组织在劳动争议多元化解中的作用将得到进一步发挥，与人民法院进一步整合资源，在诉讼前及时有效化解劳动争议纠纷，减少对抗性纠纷案件的发生，共同及时、高效地依法维护职工合法权益，共同推动和谐劳动关系的构建。

山东天衢律师事务所作为德州市总工会一方聘请的调解员，十分荣幸能够参与“劳动争议诉调对接”这一有重大社会意义的工作。天衢所律师将利用专业技能，发挥自身优势，做好劳动争议诉调对接的宣传员；做好司法风险审查员；做好化解纠纷的平衡员；做好司法帮手。